Требования: коммуникабельнось, умение формулировать свои мысли, желание работать на результат.

ЗПЛ: оклад (мин) + процент от выручки.

О себе пишите в личку.
1) Вообще, желателен технический склад ума. Это, в принципе, не обязательно. Однако, если вам с детства проще было разобраться с новым прибором, чем с выдуманным обществознанием, то вы - технарь.
2) День-два обучение.
3) Выделяется стол, стул, терминал, телефон, мобильник, набор документов, шаблоны.
4) Надо обзвонить и посетить все(!) на 100% предприятия и организации города с комм. предложением. Оно (предложение) сложное, но если правильно объяснить, то отказаться от него клиент не сможет. Проверенно. Даже альтернативные предложения конкурентов во многом проигрывают.
5) Не млм, не сеть, внуртенняя схема проста и однозначна.
6) далее, после первого договора необходимо поддерживать с каждой организацей отношения. Есть для этого несколько схем.
7) Менеджер будет участвовать в окружных и городских выставках (с поддержкой естественно).
Год, два - в подчинении 2 отдела сотрудников. ок 10 человек.
9) всё это работает, только вяло, т.к. нет главного - менеджера.
10) вообще, менеджер - это по русски управляющий.
11) может быть сразу пара человек подойдут. тогда найдётся и доп работа.
12) Условия вообще обсуждаемые, но обычная схема такова: 10 т.р. - это основная оплата. с каждого договора 5% менеджеру. В первый месяц в сумме будет 40 т.р. минимум, т.к. уже есть определённые договоренности. Но может быть и меньше, т.к. если относиться с ленцой, типа "не делай сегодня то, что можещ сделать завтра", то будет чир в месяц и печальный вид.
13) Коллектив нормальный.
14) Отпуск месяц. Можно дольше - за свой счёт.
15) В компнии постоянно генерируются и внедряются новые интересные проекты. Не все живут долго, но некоторые превращаются из старт-апов в самостоятельные подраздерения и даже компании.
16) Организация частная.
19) На последок. Очень заинтересованы в достойном коллеге.
20) На последок 2. Курение в офисе низя. Сильно бухать низя.